Unconscious Bias
Wie funktionieren mentale Abkürzungen: In diesem Podcast sprechen Tu-Mai Pham-Huu (Leiterin Internationale Kommunikation) und Ines Köhler (Leiterin Chancengleichheits- und Diversitätsmanagement) über Unconscious Bias – wie unbewusste Denkabkürzungen unsere Entscheidungen im Uni- und Forschungsalltag beeinflussen, von Lehre über Führung bis hin zu Karriere.
Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind Bausteine wissenschaftlicher Exzellenz - am KIT ist das mehr als ein Nice-to-have. Wer blinde Flecken erkennt, trifft bessere Entscheidungen, fördert Talente fairer und verbessert Forschung, Lehre und Zusammenarbeit.
Insgesamt vier Folgen beleuchten unterschiedliche Formen von Bias – hören Sie rein!
Folgenübersicht
Folge 4: Unconscious Bias – Führen am KIT
Wie unbewusste Denkmuster Entscheidungen beeinflussen: In dieser Folge nehmen Tu-Mai und Ines typische Biases wie „Mini Me“, Gender Bias und den Ankereffekt unter die Lupe – ebenso wie Primacy- und Recency-Effekte. Sie zeigen, wie diese Verzerrungen Auswahlprozesse, Aufgabenverteilung und Meetingkultur prägen. Mit klaren Kriterien, dem Vier-Augen-Prinzip und bewusster Moderation geben sie praxisnahe Impulse für fairere Entscheidungen und mehr Vielfalt im Team.
Folge 3: Unconscious Bias – Name Bias
Was sagt ein Name – und was eben nicht? Ob „Kevin“, „Chantal“ oder ein internationaler Name: Namen lösen oft unbewusste Assoziationen aus und können Erwartungen prägen, bevor überhaupt ein Wort gesprochen wurde. In der dritten Folge des Podcasts „Unconscious Bias“ beleuchten Tu‑Mai und Ines, wie dieser sogenannte Name Bias Lehr- und Betreuungssituationen beeinflusst.
Anschaulich und praxisnah zeigen sie, wie sich Vorannahmen auf Unterstützung, Ansprache und Bewertung auswirken können – und vor allem, was dagegen hilft: bewusstes Aufrufen, ausgewogene Sprechanteile, korrekte Aussprache und transparente Kriterien.
Eine Folge, die dazu einlädt, genauer zu reflektieren – für eine inklusive Lehre und chancengerechte Förderung am KIT.
Folge 2: Unconscious Bias – Der Halo-Effekt
Ein einzelnes Merkmal prägt oft den gesamten Eindruck: Attraktivität, ein Abschluss an einer Eliteuniversität oder eine sichtbare Behinderung – schnell überstrahlt ein Detail die Gesamtbewertung. In der zweiten Folge des Podcasts „Unconscious Bias“ zeigen Tu‑Mai und Ines anschaulich, wie der sogenannte Halo-Effekt unsere Urteile beeinflusst und Entscheidungen unbewusst verzerrt.
Dabei geht es nicht nur um die Problematik, sondern auch um konkrete Lösungen: Wie können strukturierte Verfahren, Blind- bzw. standardisierte Reviews und das Einholen zweiter Meinungen helfen, fairere Entscheidungen zu treffen? Und was bedeutet das konkret für Forschung und Auswahlprozesse am KIT?
Eine Folge für alle, die genauer hinschauen wollen – und sich für mehr Fairness und bessere Ergebnisse einsetzen.
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Folge 1: Unconscious Bias: Was steckt dahinter?
Schnell denken, klug entscheiden – doch wo blenden uns unsere Filter? In der ersten Folge des Podcast „Unconscious Bias“ zeigen Tu-Mai und Ines, wie unser Gehirn unter Zeitdruck Abkürzungen nimmt, warum das praktisch ist und wo es heikel wird (etwa bei Personalauswahl, Lehre oder Teamarbeit). Am KIT heißt das: blinde Flecken erkennen, um Qualität, Fairness und Innovation zu sichern.
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