Unconscious Bias
Wie funktionieren mentale Abkürzungen: In diesem Podcast sprechen Tu-Mai Pham-Huu (Leiterin Internationale Kommunikation) und Ines Köhler (Leiterin Chancengleichheits- und Diversitätsmanagement) über Unconscious Bias – wie unbewusste Denkabkürzungen unsere Entscheidungen im Uni- und Forschungsalltag beeinflussen, von Lehre über Führung bis hin zu Karriere.
Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven sind Bausteine wissenschaftlicher Exzellenz - am KIT ist das mehr als ein Nice-to-have. Wer blinde Flecken erkennt, trifft bessere Entscheidungen, fördert Talente fairer und verbessert Forschung, Lehre und Zusammenarbeit.
Insgesamt vier Folgen beleuchten unterschiedliche Formen von Bias – hören Sie rein!
Folgenübersicht
Folge 1: Unconscious Bias: Was steckt dahinter?
Schnell denken, klug entscheiden – doch wo blenden uns unsere Filter? In der ersten Folge des Podcast „Unconscious Bias“ zeigen Tu-Mai und Ines, wie unser Gehirn unter Zeitdruck Abkürzungen nimmt, warum das praktisch ist und wo es heikel wird (etwa bei Personalauswahl, Lehre oder Teamarbeit). Am KIT heißt das: blinde Flecken erkennen, um Qualität, Fairness und Innovation zu sichern.